Da der Sommer und die langen Tage mit lang anhaltender Sonneneinstrahlung wieder einmal über uns hereinbrechen, ist der natürliche Instinkt, die Kleidungsstücke zu entfernen, wenn die Sonne herauskommt, offensichtlich. Aber könnte Ihr Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn Sie an Hautkrebs leiden, weil Sie die Kleidung ablegen und keine Hautschutzcreme oder Sonnenlotionen erhalten?
Eine umfassende Suche nach Gerichtsurteilen, in denen ein Arbeitgeber für die Erkrankung eines seiner Mitarbeiter an Hautkrebs während der Arbeit verantwortlich gemacht wurde, hat keine Beweise und keine Rechtsprechung geliefert. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Arbeitgeber in Zukunft haftbar gemacht werden könnte, wenn er das Wohlergehen seiner Mitarbeiter während der Arbeit nicht schützt.
Die von den Sonnenstrahlen ausgehenden Risiken sollten niemals ignoriert werden, aber es wird gesagt, dass Sie als Arbeitnehmer nicht vollständig für Ihren eigenen Hautschutz verantwortlich sind und dass die Arbeitgeber in gewissem Maße die Verantwortung für die damit verbundenen Risiken übernehmen müssen.
Kostenlose Sonnenschutzcremes und Hinweise auf die Risiken der Sonnenexposition sollten den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, wenn sie sich längere Zeit der Sonne aussetzen, wie z.B. externe Arbeiter wie Bauarbeiter, externe Landschaftsgärtner usw.
Ein Vorschlag, wenn Sie sich über längere Zeiträume in der Sonne aufhalten, um sich zu schützen, ist es, wenn immer möglich, langärmelige, locker sitzende Kleidung zu tragen. Dies schützt nicht nur Ihre Haut, sondern trägt auch dazu bei, die Körpertemperatur niedrig zu halten und das Risiko eines Hitzeschlags zu minimieren. Ihr Arbeitgeber könnte Ihnen leichte Kleidung zur Verfügung stellen, die das Oberteil bei jedem Wetter atmen lässt, oder das Ausziehen der Kleidung zu ihrer eigenen Sicherheit verbieten.
Es könnten Ratschläge zur Verwendung von Sonnenschutzcremes gegeben werden, und die Regel, diese zum Hautschutz zu verwenden, könnte während der Sonnenexposition obligatorisch sein. Es sollte ein Sonnenschutz von nicht weniger als dem Sonnenschutzfaktor (SPF) 15 verwendet werden, da dies einen angemessenen Schutz bietet.
Auch der Ratschlag zu Pausen, dass sie in Türen oder im Schatten vor der Sonneneinstrahlung eingenommen werden sollten, ist eine weitere Möglichkeit, Schutz zu bieten. Wenn es dann besonders heiß ist, sollte Ihr Arbeitgeber vielleicht erwägen, flexibel zu sein und Pausenzuschüsse zu gewähren, die häufigere kurze Ruhepausen außerhalb der Sonne beinhalten. Diese Zeit könnte genutzt werden, um mehr Schutzcremes aufzutragen und durch das Trinken von mehr frischem, kaltem Trinkwasser wieder Feuchtigkeit aufzunehmen.